劳动合同到期,不续合同怎么处理

法律分析：
（1）用人单位不续签：一般情况下需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不续签：要视用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件而定。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
（3）合同到期时，双方要办理离职手续。用人单位应出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保转移手续。

提醒：
双方在处理劳动合同续签问题时，需留意合同约定条件的变化。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获针对性分析。
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（一）用人单位不续签
除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，要向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者不续签
1.用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，无经济补偿。
2.用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。

合同到期时，双方办理离职手续，用人单位出具离职证明，为劳动者办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。

2.劳动者不续签：看用人单位是否维持或提高原条件。若维持或提高，劳动者拒签无补偿；若降低条件，用人单位要给补偿。

3.合同到期：双方办理离职手续，单位出具离职证明，办理档案和社保转移。
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结论：
用人单位不续签，除特定情形外需支付经济补偿；劳动者不续签，依用人单位是否维持或提高条件决定有无经济补偿，双方到期需办理离职相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签时，若不是其维持或提高约定条件而劳动者不同意续订，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位要支付补偿。合同到期时，双方应及时办理离职手续，用人单位需出具离职证明并办理档案和社保转移。在实际情况中，劳动权益关系到大家的切身利益，若你在劳动合同续签及离职手续办理等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.用人单位不续签时，原则上需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意不续签合同损害劳动者利益。
2.劳动者不续签时，要视用人单位是否维持或提高原约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位需支付补偿。这保证了公平合理，防止劳动者恶意不续签或用人单位不合理降低条件。
3.建议用人单位在合同到期前明确是否续签及续签条件，避免不必要纠纷。劳动者应及时了解续签情况，维护自身权益。双方在合同到期时，用人单位要及时出具离职证明，办理档案和社保转移手续。