应该怎么确定损害赔偿主体

法律分析：
（1）一般侵权行为里，实施侵权行为并造成他人损害的人作为赔偿主体，这是最常见的情况，遵循“谁侵权，谁赔偿”原则。
（2）当侵权人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人时，由于其不具备完全的责任能力，监护人需承担赔偿责任，以保障受害者的权益。
（3）在职务行为或劳务过程中致他人损害，用人单位或接受劳务一方先承担赔偿责任，不过若工作人员或提供劳务方存在故意或重大过失，用人单位或接受劳务方可进行追偿。
（4）物件致害案件中，物件的所有人、管理人或使用人若无法证明自身无过错，就要承担赔偿责任。同时，若有第三人过错导致损害，第三人是赔偿主体。

提醒：确定损害赔偿主体情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.确定损害赔偿主体要综合考量多种因素。一般情况下，实施侵权行为致他人损害的人是赔偿主体；无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权，其监护人是赔偿主体。
2.职务行为或提供劳务时致他人损害，用人单位或接受劳务一方为赔偿主体，之后可向有故意或重大过失的工作人员或提供劳务方追偿。
3.物件致害时，物件所有人、管理人或使用人若无法证明自身无过错，需担责。如建筑物脱落、坠落致害，其所有人等担责；堆放物倒塌致害，堆放人担责。
4.若因第三人过错导致损害，第三人是赔偿主体。

解决措施与建议：遭遇损害赔偿问题，应及时收集证据确定侵权行为、主体及过错情况；涉及职务或劳务侵权，用人单位与个人要明确责任划分；物件致害时相关人员应积极证明自身无过错。
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结论：
确定损害赔偿主体要综合考量多方面因素，不同情形下赔偿主体不同，一般侵权行为实施者、特定情况下的监护人、职务行为中的用人单位等、物件的所有人等、有过错的第三人都可能成为赔偿主体。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在一般侵权行为里，实施侵权造成他人损害的人作为赔偿主体。当侵权人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人时，其监护人需承担赔偿责任。在职务行为或提供劳务过程中致他人损害，用人单位或接受劳务一方先担责，之后若工作人员或提供劳务一方有故意或重大过失，单位或接受方可以追偿。物件致害时，物件的所有人、管理人或使用人不能证明自己无过错就要担责，像建筑物脱落、坠落，堆放物倒塌等情况。若存在第三人过错致害，第三人就是赔偿主体。损害赔偿主体的认定较为复杂，若你在生活中遇到相关法律问题，难以确定赔偿主体，建议及时向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议。
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（一）在一般侵权行为里，实施侵权行为导致他人受损的人即为赔偿主体。若遇到此类情况，受损方直接找实施侵权行为的人索赔。
（二）当侵权人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人时，找其监护人要求赔偿。
（三）在职务行为或提供劳务中造成他人损害，向用人单位或接受劳务一方索赔。而用人单位或接受劳务一方担责后，若工作人员或提供劳务一方有故意或重大过失，他们也可能被追偿。
（四）物件致害时，找物件的所有人、管理人或使用人索赔，除非他们能证明自己无过错。比如建筑物脱落致害找相关责任人。
（五）若有第三人过错导致损害发生，向第三人索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.一般侵权中，实施侵权行为致他人受损的人是赔偿主体；无、限制民事行为能力人侵权，监护人是赔偿主体。
2.职务或劳务行为致他人损害，用人单位或接受劳务方为赔偿主体，其担责后可向有故意或重大过失的人员追偿。
3.物件致害，所有人、管理人或使用人不能证明无过错的是赔偿主体；第三人过错致害，第三人是赔偿主体。