被扣工资了要怎么办

法律分析：
（1）与用人单位沟通协商是维权的第一步，了解克扣工资原因，若为无故克扣，劳动者有权要求单位足额支付工资，这是在友好解决问题的基础上保障自身权益。
（2）协商无果时向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，对单位进行调查并责令改正。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集和留存相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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被克扣工资时，劳动者可按一定步骤维权。先与用人单位沟通协商，了解克扣原因，若属无故克扣，可要求单位足额支付工资，协商是解决问题的友好方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查单位并责令其改正，这种方式较为高效。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

建议劳动者遇到克扣工资情况，先冷静协商，保留好相关证据，按合法途径维权。
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结论：
被克扣工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当劳动者遭遇工资克扣，第一步与单位沟通协商是友好解决问题的方式，可消除误解，若无故克扣，单位应足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资克扣问题上有任何疑问，或是在维权过程中遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）沟通协商
和用人单位交流，弄清楚克扣工资原因，看有无误解。若无故克扣，要求单位足额支付工资。

（二）投诉
协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查单位并责令改正。

（三）申请仲裁和起诉
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若工资被克扣，可这样维权：
第一步，和单位沟通，弄清楚克扣原因，看是不是有误会。要是无故克扣，可要求单位全额支付工资。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。
第三步，可向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内起诉。