如何界定劳动关系的存在

界定劳动关系存在可参考以下方面：
主体上，一方是有合法资格的用人单位，另一方是劳动者。

人身从属性方面，劳动者要遵守单位规章，接受管理、指挥和监督，像遵守考勤、服从安排等。

经济从属性上，劳动者劳动为获报酬，报酬由单位定期发放。

劳动性质上，劳动者的劳动是单位业务的一部分。

没签书面合同，可参考工资凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言认定。
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结论：
界定劳动关系可从主体、人身从属性、经济从属性、劳动性质等方面判断，未签书面劳动合同可参照工资支付凭证等凭证认定。
法律解析：
从法律角度来看，劳动关系的界定有明确标准。主体上，必须是符合法律规定主体资格的用人单位与劳动者。在人身从属性方面，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥和监督，像遵守考勤、服从工作安排等都是体现。经济从属性表现为劳动者提供劳动以获取用人单位定期发放的劳动报酬。劳动性质上，劳动者的劳动需是用人单位业务的组成部分。当双方未签订书面劳动合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可作为认定劳动关系的依据。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果大家在劳动关系界定方面遇到问题，不确定自身情况是否构成劳动关系，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动关系的界定可从多方面进行。主体上，劳动关系要求一方是具有合法主体资格的用人单位，另一方是劳动者。人身从属性方面，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥和监督，像遵守考勤、服从工作安排等。经济从属性上，劳动者提供劳动以获取用人单位定期发放的劳动报酬。劳动性质上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

若双方未签书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证来认定劳动关系。

为明确劳动关系，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动管理。劳动者自身要增强法律意识，注意留存能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作记录等，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）主体方面，劳动关系要求一方是具有合法主体资格的用人单位，另一方是劳动者，这是构成劳动关系的基本前提。例如正规注册的公司与员工之间才可能形成合法的劳动关系。
（2）人身从属性上，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，服从管理、指挥与监督。像员工需遵守考勤制度，听从工作安排等，这体现了劳动者在工作中的从属性。
（3）经济从属性来讲，劳动者付出劳动目的是获得劳动报酬，且报酬由用人单位定期发放。比如每月固定日期发放工资，体现了经济上的依赖关系。
（4）劳动性质上，劳动者的劳动应是用人单位业务的组成部分。比如在软件公司工作的程序员，其编程工作就是公司业务的一部分。
（5）若未签订书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可作为认定劳动关系的依据。

提醒：劳动关系认定较为复杂，不同情况需具体分析，若有疑问建议咨询专业人士进一步确定。
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（一）界定劳动关系存在可从四个方面入手。主体上，一方是有合法主体资格的用人单位，另一方是劳动者。
（二）人身从属性方面，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受其管理、指挥和监督，像遵守考勤、服从工作安排等。
（三）经济从属性上，劳动者通过提供劳动获取用人单位规律性发放的劳动报酬。
（四）劳动性质上，劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分。

若没有书面劳动合同，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等认定劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。