没有签合同没有保险离职后是否可以要求补偿

1.劳动者可要求补偿。若单位自用工超1个月不满1年没签书面合同，要每月付双倍工资；没依法缴社保，劳动者可解约，单位需支付经济补偿，按工作年限，满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商补偿。协商无果，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：劳动者可要求用人单位补偿，包括未签书面劳动合同的二倍工资和未依法缴纳社保的经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在处理此类问题时遇到困难，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更专业的法律帮助。
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劳动者有权要求补偿。用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；未依法为劳动者缴社保，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.先与单位就补偿事宜协商，通过友好沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
4.也可直接申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径方面，可先和单位协商补偿问题。协商无果后，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）与单位协商补偿，以和平方式争取应得权益。
（二）若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
（三）携带证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。