劳务不发工资，怎么办

（一）与雇主沟通协商，要让雇主说明不发工资的原因并支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商没用，就收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令雇主支付工资。
（三）还能依据《民事诉讼法》向有管辖权的法院起诉。要撰写起诉状，准备好证据材料，法院受理后会依法审理判决。若雇主不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务关系不发工资，维权步骤如下：
第一步，与雇主沟通，让其说明不发工资的原因并支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二步，若协商没用，就收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动行政部门投诉，他们有权责令雇主付工资。
第三步，还能去有管辖权的法院起诉。写好起诉状，准备好证据，法院受理后会依法判决。若雇主不履行判决，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务关系中不发工资，可依次通过与雇主协商、向劳动行政部门投诉、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
在劳务关系里，雇主不发工资侵害了劳动者权益。劳动者首先可与雇主沟通协商，要求支付工资并保留协商证据，这是解决纠纷较温和有效的方式。若协商不成，可收集劳务合同、工作记录等证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依职权可责令雇主支付工资。若这些途径都无法解决，劳动者能依据《民事诉讼法》向法院起诉，法院受理后会依法审理判决，若雇主不履行判决，还可申请强制执行。如果大家在劳务关系工资发放问题上遇到难题，或者对维权步骤有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳务关系中遭遇不发工资，劳动者应积极维权。可按以下步骤操作：
1.与雇主沟通协商。主动与雇主交流，要求其说明不发工资的原因并支付工资，同时注意留存聊天记录、录音等协商证据。这是较为温和且直接的解决方式。
2.协商无果则收集证据投诉。收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等证据，向行政部门投诉，行政部门有权责令雇主支付工资。
3.还可向法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状和相关材料，法院受理后会依法审理判决。若雇主拒不履行判决，可申请强制执行。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时采取措施，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务关系中遭遇不发工资，与雇主沟通协商是首要步骤。这不仅能直接了解不发工资的缘由，还可能促使雇主支付工资。保留好聊天记录、通话录音等协商证据，在后面维权中至关重要。
（2）协商无果时，收集证据向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等证据能有力证明劳务关系及工资情况，劳动行政部门可责令雇主支付工资。
（3）还可通过法律诉讼维权。依据《民事诉讼法》向有管辖权的法院起诉，撰写起诉状并准备好证据材料，法院会依法审理判决。若雇主不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。