工厂少发工资怎么办

劳动者遇工厂少发工资，可多途径维权。
1.与工厂协商，这是首要步骤，要求工厂说明少发工资原因并补足工资，同时保留聊天记录、协商录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付劳动报酬，若逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂不履行，可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集证据，按合法流程进行，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工厂少发工资，与工厂协商是首要步骤，保留好相关聊天记录、协商录音等能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径，劳动行政部门可责令工厂限期支付劳动报酬，若逾期不支付，工厂还需支付一定比例的赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行办法，若工厂不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者也能直接申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商，明确要求工厂说明少发工资原因并补足工资，同时保留聊天记录、协商录音等证据。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动报酬，若逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到工厂少发工资，可按以下步骤维权：
一是协商。和工厂沟通，要求说明少发原因并补足工资，保留好聊天记录、协商录音。
二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门投诉，工厂逾期不付，会被责令加付赔偿金。
三是调解或仲裁。可申请调解，工厂不履行调解协议可仲裁；也能直接仲裁，需在一年内提出。
四是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
工厂少发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂少发工资属于违法行为。劳动者先与工厂协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。申请调解达成协议后，工厂不履行可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。如果您在工资发放方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。