个人劳动合同违约金标准是多少

1.个人劳动合同违约金分情况而定，仅两种情形下用人单位能让劳动者承担违约金。
2.服务期违约金：单位提供专项培训费用、开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违约时，违约金不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制违约金：单位与劳动者约定该条款，劳动者违约按约定付违约金，过高或过低可请求调整。
4.除上述两种，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
个人劳动合同违约金仅在服务期和竞业限制两种情形下可由用人单位与劳动者约定，且有相应标准，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能约定劳动者承担违约金的情形有限。服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时，违约金按双方约定执行，若过高或过低，当事人可请求调整。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。若您在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.个人劳动合同违约金仅在两种法定情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担。服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违约时，违约金数额受限，既不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时，按双方约定执行违约金数额，若该数额过高或过低，当事人可请求调整。
3.除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格按法律规定约定违约金，避免不合法约定引发纠纷。劳动者要清楚自身权益，遇到不合理违约金约定可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）服务期违约金：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。不过，违约金数额有严格限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金：用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，若劳动者违反该约定，违约金数额按照双方的约定执行。但如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求进行调整。
（3）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要仔细了解服务期和竞业限制条款，避免因违约承担不必要的费用。遇到违约金约定不合理的情况，可咨询专业意见维护自身权益。
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（一）服务期违约金：若用人单位提供专项培训费用、开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，违约金最高不超用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那违约金最多是未履行3年应分摊的6万。

（二）竞业限制违约金：用人单位和劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反后，按双方约定支付违约金。若觉得约定过高或过低，当事人可请求调整。

（三）除服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。