试用期内被辞退工资应该怎么结算

（一）明确工资结算标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准，按实际工作天数结算。
（二）要求及时支付。试用期被辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资，劳动者可提醒单位按时支付。
（三）协商解决。若单位拒绝支付工资，先与单位友好协商，要求及时支付。
（四）投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（五）仲裁维权。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期内被辞退，工资按实际工作天数结算，且用人单位应在解除合同时一次性付清。法律规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
1.若遇用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，提出及时支付的要求。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。借助行政力量促使单位履行支付义务。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者权益。
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结论：
试用期内被辞退，工资按实际工作天数结算，单位应在解除合同时一次付清，且工资有法定标准，单位拒付工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，试用期被辞退工资按实际工作天数结算，单位要在解除劳动合同时一次性付清。试用期工资有明确要求，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可以先和单位协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能存在的经济补偿。如果您在试用期工资结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.试用期被辞退，工资按实际工作天数算，单位解除合同时需一次付清。
2.试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3.单位拒付工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要回工资和可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）试用期内被辞退，工资结算遵循按实际工作天数结算原则，且用人单位需在解除合同时一次性付清。比如员工工作了10天，就按10天来计算工资。
（2）试用期工资有法定标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。这保障了劳动者基本权益。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可能获得经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类问题应保留好出勤记录等工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。