公司强制调岗

针对公司强制调岗的问题，你完全有权依据法律进行维权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，变更劳动合同内容必须经过双方协商。若公司未经协商强行调岗，即违反了《劳动法》第三十五条关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。在此情况下，你不仅可以解除合同，还能要求公司按工作年限支付经济补偿金，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
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从法律角度，维权材料应包含：劳动合同原件或复印件，证明双方劳动关系；公司强制调岗的书面通知或相关证据，证明公司未经协商即变更劳动合同；工资条或银行流水，证明工作年限及工资标准；与公司协商的书面记录或邮件往来，证明已尝试协商但未达成一致。准备好这些材料后，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
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面对公司强制调岗，你可采取以下操作：首先，尝试与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场；若协商无果，可书面通知公司因未协商一致不同意调岗，并保留证据；随后，考虑依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并依据第四十六条、第四十七条向公司主张经济补偿金；若公司拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
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