不解除劳动关系是否必须上班

结论：
不解除劳动关系一般需上班，不过在法定假期等特殊情形下可不上班。
法律解析：
劳动者和用人单位建立劳动关系后，按劳动合同约定及单位规章制度提供劳动是基本义务，不上班通常构成旷工，用人单位可依规章制度处理，严重时能解除劳动合同且无需支付经济补偿。但存在特殊情况，像劳动者患病或非因工负伤可凭医院证明休病假，女职工可按规定休产假，劳动者还能依法享受年休假、探亲假等。在这些法定假期内，虽未上班但劳动关系依旧存续。如果大家在劳动关系和出勤方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.一般来说，不解除劳动关系时劳动者需要上班。建立劳动关系后，按劳动合同约定和单位规章制度提供劳动是劳动者基本义务。不上班可能构成旷工，用人单位能依规章制度处理，严重时可解除合同且无需支付补偿。
2.特殊情形下可不上班。劳动者患病或非因工负伤，凭医院证明可依法享受病假；女职工可按规定休产假；劳动者还能依法享受年休假、探亲假等法定假期，在这些假期内劳动关系依然存续。
3.建议劳动者严格遵守劳动纪律，正常工作期间按时出勤。若遇特殊情况需休假，应提前按规定向单位提出申请并提供相关证明材料。用人单位也应明确休假制度和流程，保障劳动者合法权益，同时规范管理旷工等行为。
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法律分析：
（1）一般而言，不解除劳动关系时劳动者需要上班。建立劳动关系后，依据劳动合同约定和单位规章制度提供劳动是劳动者的基本义务。
（2）若劳动者不上班，可能被认定为旷工。用人单位有权按照规章制度处理旷工行为，情节严重时可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）存在特殊情况劳动者可不上班。像患病或非因工负伤，凭医院证明可依法享受病假；女职工能按规定休产假；劳动者还可依法享受年休假、探亲假等法定假期，这些期间劳动关系依然存续。

提醒：
劳动者要遵守单位上班规定，如需休假应按法定程序申请。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况：与单位建立劳动关系后，应按合同和单位制度上班，这是基本义务，不上班可能被认定旷工。
（二）特殊情况：劳动者患病或非因工负伤，凭医院证明可休病假；女职工能按规定休产假；还可依法享受年休假、探亲假等法定假期，期间劳动关系依然存续。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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1.正常情况下，不解除劳动关系就得上班。劳动者和单位建立关系后，按合同和制度干活是基本义务。

2.不上班可能算旷工。单位能按规章处理，严重时可解除合同且不给补偿。

3.特殊情况可不上班。像生病凭医院证明休病假，女职工休产假，还有年休假、探亲假等法定假期，期间劳动关系仍在。